第一章 总则

第一条 为配合我校科技制度和分配制度改革，落实技术岗位科研与科技产业工作责任制，真正实行技术岗位绩效工资同科研与科技产业工作业绩挂钩，根据我校实际情况，特制定本考核办法。

第二条 我校在职在岗具有硕士及以上学位或中级及以上职称、享受技术岗位绩效工资的人员，必须依照本办法实行考核。新进人员第一年可不参与考核。男年满58周岁，女年满53周岁（当年12月31日前）且职称为副高及以下的教师可不参与考核。

第三条 每年度计算科研与科技产业工作量（以下简称科研分）的时间是上一年12月1日至当年11月30日，考核结果分为合格、不合格两种。

 

第二章  考核要求

第四条 技术岗位科研与科技产业工作量考核实行三年滚动考核制（如2014年、2015年分别考核当年，2016年考核当年工作量及2014年~2016年总工作量，2017年考核当年工作量及2015年~2017年总工作量）。技术岗位科研与科技产业工作量要求如表1所示。

表1  技术岗位三年科研工作量要求（单位：分）

说明：

1.表中其他是指中级以下职称（不含中级）且具有硕士学位者；

2.副高职称且具有博士学位者按5档进行考核，副高以下职称（不含副高）且具有博士学位者按7档考核；

3.副高及以下职称技术岗位人员完成三年科研工作量要求，同时当年完成的科研工作量不低于相应三年工作量要求的20%时考核为合格，有一项不满足要求视为考核不合格；

4. 1~4档技术岗位人员完成三年科研工作量要求，同时当年完成的科研工作量不低于相应三年工作量要求的10%，且在三年考核期内至少满足以下条件之一视为考核合格（均需以乐竞中国有限公司官网为第一署名单位且本人排名第一）：

①主持1项省部级及以上科研项目（含科研、教研、教改及教育科学规划课题）；

②发表奖励标准在CSCD以上（含CSCD）的期刊论文1篇（发表的论文跨年度被收录或转载的以第1次达到该奖励标准为准，且只计算1次）；

③获实用新型或发明专利1项；

④出版著作或主编教材1部；

⑤获省部级及以上奖励1项；

⑥横向项目累积进校经费自科在100万元以上，社科在50万元以上。

 

第三章  科研分的评分标准

第五条 纵向科研分。各类纵向项目的申请分值及立项分值按表2计算（只计算我校为第一申报单位的项目）。

表2  纵向科研项目科研分

说明：

1.省部级（含）以上立项不资助项目按表2规定值的80%计算；其余立项不资助项目按表2规定值的30%计算。

2.表中第5项所述“厅局级科研项目”不含校级科研项目。

3.申报项目分值计算给项目主持人。

4.获立项的项目中国家级项目最多计算7人，省部级项目最多计算6人，厅局级项目最多计算5人，校级项目计算给项目主持人。

5.校级科研项目是指以学校党委或行政下文立项的科研项目。

6.大学生创新项目包括由教务处、科技处组织申报，学校下文立项的创新项目、湖南省大学生研究性学习和创新性实验计划项目、国家级大学生创新创业训练计划项目以及省级及以上大学生“挑战杯”项目，立项分值计算给指导老师。

第六条  教研（教改）、党建、思政、教育科学规划课题、精品课程视为同级别科研项目，并计算科研分。

第七条  横向科研课题科研分。按学校当年规定，每上交学校100元管理费计1分。横向项目负责人必须在合同签定当年11月30日前交科技处登记，并按规定向学校交纳管理费，否则不计算科研分。

第八条  成果获奖、论文、著作科研分。我校教师获科技成果奖、教学成果奖（只计算省级及以上项目）、专利、出版学术著作、发表论文、美术（音乐）作品等，按学校当年奖励制度每奖励10元计1分。

第九条  我校教师以第一完成人出版教材或其他学术著作（指学校奖励条例规定不予奖励的著作）每部著作计500分。

第十条  科研项目结题（验收）科研分（只计算我校为第一申报单位的项目）。由各级政府主管部门或学校验收(鉴定)的科研项目按表3计算科研工作量（横向科研项目结题不计分）。

表3  结题（验收)项目科研分

说明：大学生创新项目结题分值计算给指导老师。

第十一条  同一项目或成果的科研分只取最高应得分计算一次。

 

第四章 工作量的分配

第十二条  集体协作完成的科研分按下列方法计算，计算精确到个位。

（一）发表论文、学术著作、横向科研项目、专利、音乐及美术作品等的科研分属于我校排名最高的人员。

（二）纵向科研项目（立项与结题）、项目奖励科研分按下列方法分配给各参与人员。

1. 设科研与科技产业工作量总分值为N，我校排名为第M位，个人排名第L位（说明：最后2位按本条第2款的方法计算）的参与人员科研与科技产业工作量分值D为：D=(1/M)´N´2^-L

2.最后2位科研分计算方法（由2人完成的项目按此方法计算）：

设按第1款计算得到的最后2位科研分分值总和为T，则：

倒数第2位：D₂=T´70%

最后1位：D₁=T´30%

（三）计分人数规定：与项目立项计分人数相同。

说明：

1.排名第一的个人科研分为总分值的50%，后一人科研分为前一人科研分的50%；

2.倒数第二名科研分为倒数第三人科研分的70%，最后一名科研分为倒数第三人科研分的30%；

3.由二人协作完成的科研分分配按第一人70%，第二人30%计算。

 

第五章 工作量的管理

第十三条  无故不按合同要求完成鉴定（验收、结项）的科研项目，取消项目组成员已计算的科研分，并重新计算当年科研分并进行考核。如项目被主管部门撤销，则项目主持人当年科研分记0分。

第十四条  各技术岗位人员在当年度完成科研分，可享受学校规定的相应绩效工资。年度科研考核不合格者，不能评先评优，由学校公布其名单，扣除不低于当年技术岗位绩效工资的15%（具体由各学院和机关教辅部门按二级分配制度执行）。教授和博士科研考核不合格者，不能享受当年教授、博士补贴。

 

第六章 附则

第十五条 科研与科技产业工作量分值由科技处统一计算与管理，作为工作量计算和岗位绩效工资发放的依据，在每年3月份前完成上一年度的考核工作。

第十六条 如发现被考核人员违反学术道德，存在弄虚作假或抄袭、剽窃他人成果等行为，则当年科研分记0分。

第十七条 原有文件与此考核办法相抵触的，以本办法为准。

第十八条 本办法由科技处负责解释。

第十九条 本考核办法自2014年起实行。

  

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                二Ο 一三年十一月十四日